怎么写招聘销售业务员 , 有招聘led照明销售的吗

业务员招聘信息可以这样写：招聘启事：业务员 我们诚挚邀请有热情、有能力的业务员加入我们的团队。我们希望寻找那些积极主动，具有良好的沟通技巧和销售技巧的业务员。工作职责包括但不限于开发新客户、维护老客户、推广产品以及

招聘广告正文：我们公司现急需招聘业务员，欢迎有志之士加入我们的团队。作为一名业务员，您将有机会获得高薪提成和广阔的职业发展空间。职位要求：1. 具有较强的沟通能力和人际交往能力；2. 具有一定的市场敏感度和分析能力；

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1、基本要求要简练招聘业务员肯定有一些基本的要求,对于这些要求要概括精简,不要繁琐冗余,一般的业务员都要什么技术过硬,肯吃苦啥的,可以列一些基本的点,要求就可以了。 2、专业技能要讲明如果企业需要一些特殊人才的业务员,那么需要在

招聘销售员可以这样写：1、给你一个成为土豪的机会，用你的＇口才与智慧！2、想磨炼和锻炼自己吗？想成为一名将军吗？你要从士兵做起！想成为一名优秀的管理者吗？要从销售做起！3、我们是一家地产营销代理公司，4个月创

怎么写招聘销售业务员

按劳动法的厂一般不要男普工~~~除非你有关系咯~~~星源 做LED背光产品的厂，蛮大的。厂里包住不包吃，饭堂3块钱一餐 早餐免费。3菜一汤。厂里补贴食堂不以盈利为目的。可以不担心地沟油等问题。完全按劳动法，你可以

深圳天马微电子股份普工薪资如下:正式工：5天8小时制，入职底薪2300-3250元+加班费+绩效100-1000元/月+岗位津贴200-600元/月，月综合工资4800--6500元。加班费按劳动法标准1.5倍/2倍/3倍计算。入职越久底薪越高，工

生产普工:大量招聘,薪资待遇:4500元-6000元。岗位要求:18岁-45岁,身体健康,能吃苦耐劳,无纹身,无不良嗜好 公司地址:深圳市龙岗区横岗镇228工业区永发工业园2A栋 联系人及联系方式:聂小姐0755-25185909 (以上招聘信息有效期

其实没必要到LED厂去做普工，又辛苦工资又不高。还不如进一般的外企电子厂，包吃包住，各方面的待遇也可以！

该公司待遇不错。根据深圳市特锐迪电子有限公司招聘得知，普工工资在5500-7000元/月，公司长白班两班倒自选，空调车间空调宿舍，纯包吃住，做事简单轻松，都是手上活，组装，包装，质检，等岗位。深圳市特锐迪电子有限公司位于

深圳有没有做LED厂的要招普工呢?待遇如何,求职就业

txts_27说的不错“做政府公关的话没一定实力是不是行的 ”我们也是做LED灯的，国内销售确实不好卖。如果有朋友需要LED灯具的，可以和我联系；价格和质量都是很不错的。TEL: 0755 27050887 或者百度信息给我也可以

圆融光电是一家致力于全色系发光二极管LED外延片、芯片、照明产品的研发、生产和销售以及照明亮化工程施工安装的科技公司。主营业务为全色系发光二极管外延片、芯片的研发、生产和销售；生产和销售LED照明产品、LED背光源及LED显示

1、公司主要从事全色系超高亮度LED外延片、芯片，化合物太阳能电池、PIN光电探测器芯片等的研发、生产与销售。公司拥有由美国、台湾、日本及国内光电技术顶尖人才组成的高素质专家团队，已申请及获得48项发明专利及专有技术，

作为一个刚毕业的大学生来说，做销售是非常好的选择，因为销售工作可以锻炼你的意志，让你了解社会，学会与人的沟通交流，但你说的LED灯其实与销售没有直接的联系，如果你的学这方面的，那是最好，销售中也能学到很多这个

看你是卖led发光管的，还是卖led显示屏的，还是卖led灯具、亮化的，不同的类型销售，遇到的问题可能都不一样的。但也有一些共同的内容：1、公司的实力，公司的性质、人员状况、优势等 2、你公司产品的特点，比别人的优势

环球LED照明网，中国LED网，东方LED网

目前LED市场前途无量，很多厂商都去抢这块市场，好多公司都已经转行做LED照明了，就业机会很多，宁波都有好几家LED照明生产厂家，比如：长宏光电、联诚显示屏、升谱光电。

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芜湖三安光电非常适合女孩子，这里女员工很多。因为女孩子工作心细认真，公司许多岗位也非常适合女孩子。现在正在招聘，辐射的话具体看你分在什么部门了，你可以乘5路公交车和201路公交到三安光电下，直接去人力资源部门面试咨询

三安光电股份有限公司是国家发改委批准的“国家高技术产业化示范工程”、国家科技部及信息产业部认定的“半导体照明工程龙头企业”、航天航空部确认的“战略合作伙伴”。于成立2000年11月,坐落于美丽的鹭岛厦门,是目前国内的全色系超高亮度

看他们网站挂的广告及图片就知道是真的，你可以到LED英才网去注册简历投递他们公司的职位，他们看会给你打电话的。他们网站是http://led.epjob88.com

其全资子公司安徽三安光电收到芜湖市投资补贴2000万元；9月28日，收到安溪财政补贴资金6000万元； 6月29日收到补贴款6000万元；

三安光电每个月都会招聘作业员，需要通过面试，基本条件符合公司招聘要求及需求，可入职上班。你可以通过人才市场、招聘网站或上门应聘等方式参加面试。安徽三安光电有限公司每周三、周五、周六上午在芜湖市开发区人才市场有招聘会，

依附三安战略，三安光电全资子公司——安徽三安光电有限公司搭建宽广舞台，诚邀您的加盟：岗位：储备干部 需求人数：本科300人，硕士80人，博士10人 专业要求：电子科学与技术、微电子、材料类、物理类、化学类、机电类等相关专

安徽三安光电招聘信息

储备岗就是现价段的工人，只不过说起来好听一点，工资不一定比普通员工好，相对的发展稍微好一点，主要是靠人，我有朋友在三安光电，也是储备岗，据说想混上去，一个靠时间，二靠关系
三安光电股份有限公司芜湖人员招聘启事 发布时间:2010年1月4日 共浏览98次 三安光电股份有限公司芜湖人员招聘计划 三安光电股份有限公司是目前国内规模最大、品质最好的全色系超高亮度发光二极管外延及芯片产业化生产基地，承担国家“863”重大课题，拥有国家级博士后科研工作站及国家级企业技术中心。 公司主要从事全色系超高亮度LED外延片、芯片，化合物太阳能电池、PIN光电探测器芯片等的研发、生产与销售，产品性能指标居国际先进水平。公司定位于高科技、高品质、低成本，致力于创建国际一流企业。拥有1000级到10000级的现代化洁净厂房，千余台(套)国内外最先进的LED外延生长和芯片制造设备，其中MOCVD设备为目前国际最为先进的外延生长设备。已实现年产外延片55万片，芯片160亿粒的生产规模。 公司拥有由美国、台湾、日本及国内光电技术顶尖人才组成的高素质专家团队。公司已申请及获得54项发明专利及专有技术。公司严格按照国际质量管理体系及国际环境管理体系标准进行全员、全方位、全过程的运作，并于2003年通过了ISO9001：2000质量体系认证，2008年通过ISO14001：2004环境管理体系认证，计划2009年通过SO/TS16949汽车行业生产件与相关服务件质量管理体系的审核。 公司经过短短几年的发展，已获得了可喜的成绩：2003年1月通过全色系超高亮度LED芯片科技成果鉴定，鉴定结论为：项目硬件水平属国内一流，等同于国际当代水平、项目产业化水平居国内最高水平，并接近国际先进水平、产品主要技术指标属国内领先，特别是超高亮度绿光LED外延片的研制成功及产业化属填补国内空白。被评定为国内首家实现该项目产业化的生产厂家，产品质量稳定可靠，； 2003年4月公司的“氮化镓基发光二极管外延片和器件制备项目”被国家发展改革委列入2003年光电子、新型元器件专项高技术产业化示范工程；2003年6月“高亮度蓝光LED产品及应用”项目被列入信息产业部2003年度电子信息产业发展基金项目；2004年3月“功率型高亮度发光二极管及封装产业化关键技术”项目被列入“十五”国家科技攻关计划重大项目中“半导体照明产业化技术开发”攻关项目。2004年11月“半导体照明高亮度功率白光二极管芯片开发及产业化”项目被国家信息产业部列入2005年信息产业基金重点支持项目。2006年11月我司承担的“功率型半导体全色系芯片产业化”项目被国家发改委列入“国家2006年信息产业企业技术进步和产业升级专项项目”； 2006年12月我司承担的“100lm/W功率型白光LED制造技术”项目被国家科技部确定为国家高新技术研究发展计划（863计划）课题；2007年技术中心承担的“用于TFT-LCD背光源的超高亮度LED芯片产业化”项目被列入国家发改委重大产业科技项目。2008年“液晶显示屏背光源用超高亮度半导体红色发光二极管（LED）芯片研发及产业化”项目被信息产业部列入2008年重点招标项目；2008年承担并主导了由市科技局组织的市重大科技计划联合项目“高效半导体照明关键技术及其应用产业化”，攻克实现功率型白光发光效率达到80lm/w的产业化国内最高水平。2009年“半导体照明器件研发及产业化”项目被信息产业部列入2009年重点招标项目。同时企业也获得诸多殊荣：2003年公司被国家科技部列入国家半导体照明工程龙头企业；2003年被航天航空部确认为“战略合作伙伴”；2004年公司技术中心被确认为省级企业技术中心； 2004年被推选为厦门市光电子行业协会会长单位。2004年被推选为中国光电子器件协会副理事长单位；2004年被推选为国家半导体照明工程研发及产业联盟常务理事单位等；2006年被国家人事部正式批准设立博士后科研工作站，开展博士后科研工作；2007年被国家发改委认定为“国家高技术产业示范工程”单位；2008年被推选为福建省光电子行业协会会长单位；2008年公司技术中心被确认为国家级企业技术中心。 经过几年来不断的改进与完善，公司已建立了成熟的市场营销体系，营销网络布局合理，销售环节流畅，客户技术支持有保障，售后服务周到、快捷。产品已占领了国内市场，并出口至多个国家和地区，受到国内、外客户的好评。 三安光电股份有限公司将以领先的技术水平、雄厚的技术力量和先进的设备为基础，以更高的站位、更快的速度，向更高的目标奋进，力促中国光电业的发展，力求成为世界有影响力的光电产业化基地，2012年公司计划跻身全球同行业前5名。 附表 技术人员类： 部门组别职位招聘 人数人员 学历专业要求性别 要求招聘 渠道预计完成 时间 生产 一部总负责人生产总负责人1研究生、本科物理类、材料类、半导体男 研发人员生产研发5博士凝聚态物理，材料学、半导体男或女 生产各站组GaAs组5研究生、本科物理类、材料类、半导体男 GaN组5研究生、本科物理类、材料类、半导体男 设备组组长1研究生、本科机电一体、自动化男 机3研究生、本科机电一体、自动化男 电3研究生、本科机电一体、自动化男 调度工程师3研究生、本科物理类、材料类、半导体男或女 26 生产 二部总负责人生产总负责人1研究生、本科电子相关专业 一年以上工作经验男或女 研发人员生产研发5博士 电子相关专业男或女 生产各站组前道组5研究生、本科电子相关专业男或女 切割组5研究生、本科电子相关专业男或女 划裂片组5研究生、本科电子相关专业男或女 研磨组5研究生、本科电子相关专业男或女 测试组5研究生、本科电子相关专业男或女 分选组5研究生、本科电子相关专业男或女 目检组5研究生、本科电子相关专业男或女 工艺组工艺组5研究生、本科微电子、电子科学与技术男或女 工程师5研究生、本科微电子、电子科学与技术男或女 质检组质检组5研究生、本科半导体技术男或女 工程师5研究生、本科半导体技术男或女 设备组设备组5研究生、本科机电一体化、电子自动化男 前段5研究生、本科机电一体化、电子自动化男 后段5研究生、本科电子、软件相关专业男 调度工程师3研究生、本科工科专业、统计学男或女 79 厂务 设备部总负责人生产总负责人1 男或女 生产各站组动力运行3本科、大专电气、空调相关男 动力设备维修3本科、大专电气或管道男 废水处理运行3本科、大专环保或化工相关男 动力维修组长1本科、大专 （工程师职称）电气或管道工程男 工程师 （机、电）6本科、大专 （工程师职称）电气或管道工程男 17 生管部总负责人总负责人 （或兼调度）1研究生、本科数学、管理男 生产各站组物控3研究生、本科数学、管理男 计划3研究生、本科数学、管理男 成品3研究生、本科数学、管理男 10 品管部总负责人总负责人 （或兼以下职一）1研究生、本科电子类男或女 生产各站组客诉5研究生、本科电子类男 试验6本科、大专有封装经验女 检验6本科、大专电子类女 18 合计150 操作人员类： 部门 职位招聘 人数人员 学历专业要求性别 要求招聘 渠道预计完成 时间 一部外延部门作业员50大、中专机电一体、自动化男或女 二部芯片部门作业员200大、中专电子相关专业男或女 生管生产管理部门作业员25大、中专数学 、电子相关专业男或女 品管品质部门作业员25大、中专电子相关专业男或女 合计300 联系人：张先生联系电话：0551-5831632应聘邮箱：zhangqw05@126.com 该信息出自应届生求职网YingJieSheng.COM： http://www.yingjiesheng.com
有啊，古镇大把的，你在哪里啊
在长沙有的，LED企业行吗？请百度搜索：湖南招聘市场 关注其现场招聘会及企业信息，地址在：湖南长沙市贺龙体育场东门 地球人都知道这个地方。
当地估计没LED显示屏工厂，组装工厂或作坊应该有，很多公司现在都从沿海进半成品回去加工
没啥特别的要求吧，做过电子产品都可以的。
先写你公司的企业简介，然后发布职位即可 如： 某某公司诚聘 企业简介：000000000000000000000 招聘职位如下： 一、业务员：数名。 职位职责描述 一、职位要求 1、具有高中以上学历 2、声音甜美，具有一定的沟通、交际应变能力。(有经验优先) 3、具有一定市场敏锐度及观察力。 4、熟悉计算机基本操作。 5、认真负责，主动积极，勤奋塌实. 二、工作内容 1、主要以跟单、跑业务拜访客户为主 2、完整的搜集客户资料、完成初步电话沟通、公司背景及业务模块介绍 3、整理客户资料 4、推广公司形象 扩展资料： 招聘中注意事项： 1、对应性。 一流的企业需要一流的人才，也需要二流、三流等不同层次的人才，招聘时“定位”(企业在行业中的位置和人员岗位)要准，不宜把人才要求定位得脱离企业实际。这种定位实际上，一方面是企业现实的实力大小、管理水平的高低，另一方面是企业的发展潜力。 2 、同步性。 人才的潜力、发展空间与人才的悟性、学习能力是紧密相关的。招聘人才时要考虑人才的潜力、个人发展空间是否能与企业发展的步伐同步。能够与企业发展趋于同步增长的人才长期留下来的可能性较大，个人超前于企业太多或个人滞后于企业都会造成人才难以长期留下来的隐患。 3 、准确留用率。 企业应该具有人才“准确留用率”的观念，并重视与提高试用期的人才“准确留用率”。如果招聘的人才在试用期期间、试用期满时全没能留用，留用的人才未达到预期服务期就提前离职，或者留用的不是企业发展与岗位需求最适合的人员，就表明此次的招聘工作“准确留用率”很低，招聘是失败的。
写作技巧：要结合公司对招聘人员的门槛要求和工作要求来写，比如年龄、性别、学历、工作经验等。 1、负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划。 2、根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率。 3、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。 4、根据公司产品、价格及市场策略，独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。在执行合同过程中，协调并监督公司各职能部门操作。 扩展资料 1、基本要求要简练 招聘业务员肯定有一些基本的要求，对于这些要求要概括精简，不要繁琐冗余，一般的业务员都要什么技术过硬，肯吃苦啥的，可以列一些基本的点，要求就可以了。 2、专业技能要讲明 如果企业需要一些特殊人才的业务员，那么需要在招聘信息里面表述清楚，比如需要哪些方面的特长人员等等，这样会减少企业的招聘成本，也会大大增加招聘的成功率。 3、特殊要求要列出 除了一些专业技能，结合自己企业的情况，还有一些特殊情况的要及时的讲明，比如要长时间出差，比如只招男生等等，这样方便企业，也方便应聘人员作出他们的选择。 4、格式要规范 如果你想要吸收好的人才，那么你在做任何方面都要有好的标准，对于招聘信息一定要规范，不要太随意，觉得无所谓，很多招聘者也会从招聘信息中读出你这个企业的一些文化和发展前景。